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【言論】精準把握縣域人才工作定位

時間:2019年05月28日點擊:

目前,縣域人才工作普遍存在引進渠道單一、人才結構失衡、培養定位模糊、引才對象流失等問題,促進經濟社會發展的潛力沒有更好地激發出來。破解縣域人才工作瓶頸,讓高素質人才引得進、育得出、留得住,需要精準定位、精準施策。

人才引進立足“實”。引才規劃要“接地氣”,確立“按需引進”的工作理念,圍繞轉型升級、鄉村振興、脫貧攻堅等重點領域以及產業發展、城市建設、環境治理等方面,全面深入地開展“地毯式”摸底調查,掌握各行各業人才實際需求,讓人才引進工作更具針對性、目的更明確。引才渠道要“多元化”,實施“人才+”引進模式,以組織或參與各種人才活動為抓手,招引急需人才;緊盯重點項目建設,引進實用性人才,推動項目高質量建設;依托企業研發機構、博士工作站、創新產業園等平臺,吸引科研人才,提升區域科技創新能力。采取“校城融合”“校企融合”等發展模式,組織人才需求單位走進職業學校,“訂單式”引進人才智力,特別是發揮高校人才聚集優勢,推動產研一體化,實現雙贏。引才工作要“全覆蓋”,構建黨委領導、部門聯動、社會共建的人才工作機制,黨委發揮主體作用,搞好人才政策設計;鄉鎮、職能部門厘清責任,形成上下貫通、齊抓共管的工作態勢;動員社會力量參與人才工作,特別是發揮工會、婦聯等群團組織的橋梁紐帶作用,形成全社會高度關注、合力共建的良好局面。

人才培育立足“精”。實施“人才升級”工程。堅持“走出去”,組織各行各業領軍人才、技能精英,赴高校、科研院所、知名企業等考察學習,培養一批中堅人才隊伍;堅持“苦練內功”,結合自身短板,邀請專家學者或組織縣域專家人才舉辦各類培訓班,有針對性地培養機關和企業人才,整體提升人才隊伍水平。創新人才培訓載體。采取“以賽促訓”方式,舉辦專業技術比武、技能大賽等活動,檢驗提升各類人才的實戰能力;組織專家學者到轉型升級、鄉村振興等基層一線結成幫扶對子,積極培育本土人才。搭建人才培訓陣地。加大人才資金扶持,建立富有特色、效果突出的“企業大學”“企業人才培訓中心”“創業孵化基地”;鼓勵企業依托引進的高層次人才建立科研平臺,形成“平臺+人才”“人才+平臺”互促模式。

人才服務立足“親”。建立人才服務“政策包”。有針對性地制定創業、醫療、居住、就學、戶口、保險等方面的引才優惠政策,解決人才后顧之憂。建立人才服務“綠色通道”。開展專業服務,完善人才服務組織,及時解決人才的工作生活問題,打造人才之家。開展“網絡+”服務活動,提供網上人事檔案轉遞、社保關系結轉、檔案工資調整等服務。建立聯系專家人才制度。推行“1+N”服務制度,每名領導干部聯系1名以上專家人才,經常走訪慰問、談心談話,主動幫助人才實現自我價值。(來源:中國組織人事報 趙曉梅)

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