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【言論】引才要下“繡花功夫”

時間:2019年05月20日點擊:

去年以來,各地“搶人大戰”此起彼伏,各種各樣的優惠政策讓人才應接不暇。基層若想在“人才大戰”中有所斬獲,需下好一番“繡花功夫”。

立足實際,精準定好位。繡花的第一步就是要根據刺繡需要,選好合適的針,搭配合適的線。基層引進人才同樣需要立足自身實際,精準定位人才引進目標,統籌抓好謀篇布局。要端正引才態度,拋棄功利主義思想和“面子”思維,立足實際,招引適合地域產業發展、滿足地域發展需求的人才,不盲目追求高精尖,不只看人才名稱頭銜,做到引進一個、使用一個、見效一個。

盯緊盯牢,肯下硬功夫。繡花最需要的是穿針引線的功力,既要有手上功夫,能夠對準圖樣,精準扎針,又要有頭腦功夫,思維活躍,富有想象力。和大城市相比,基層最拿得出手的就是誠意,要下好盯緊盯牢的“笨功夫”,對看準了的人才緊抓不放,靠誠意打動人才,靠服務吸引人才,讓人才心甘情愿流向基層。要用好活學活用的“活功夫”,不一味拘泥于傳統的“固定式”“長久式”引才途徑,探索創新“候鳥式”“周末式”引才辦法,最大程度發揮人才的效用。

開闊思維,懂得拓新路。一個刺繡師如果只知一味遵照前人技法,成不了大氣候,只有懂得適時轉變思路,創新刺繡技藝,才能脫穎而出。人才引進工作中,不僅要把目光集中在招攬外來人才上,也要抓住本土在外人才渴望回報家鄉、造福百姓的強烈意愿,用鄉音呼喚、鄉情感召,落實優惠政策、加大扶持力度,為在外人才回鄉創業搭建橋梁。(來源:中國組織人事報 王瑩瑩)

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