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全市2018年度抓人才工作專項述職會議召開

時間:2019年03月18日點擊:

為更好地總結和謀劃推進人才工作,全市2018年度抓人才工作專項述職會議在市行政中心中會議室召開。市委常委、組織部部長,市委人才工作領導小組副組長嚴允出席會議并講話,市委組織部常務副部長林祖華主持會議。

市委常委、組織部部長,市委人才工作領導小組副組長嚴允首先對口頭述職的10個單位進行了逐一點評,充分肯定了各單位抓人才工作取得的成績,并指出存在的問題和不足。

就如何做好下一步的人才工作,嚴允指出,2018年,全市人才工作堅持黨管人才原則,深入貫徹落實中央和省委、市委決策部署,緊緊圍繞全市“年年有變化、三年大變樣、五年新跨越”的總體要求,創新舉措,落實責任,人才工作取得了新進展,實現了小地市有大作為。但要正確看待已有成績,清醒認識差距不足,進一步堅定抓好人才工作的信心和決心。

嚴允指出,人才是一個國家、一個民族、一個地區經濟發展、社會進步、人民富裕的重要因素,是最活躍的生產力。全市各地各單位要站在全局的戰略高度,充分認識做好人才工作是落實中央和省委精神、實現“年年有變化、三年大變樣、五年新跨越”、提升萍鄉綜合競爭力的現實需要,進一步增強抓好人才工作的責任感和緊迫感。

嚴允強調,全市各地各單位要牢固樹立“人才為先”的理念,創新工作舉措,做好“引才、育才、用才”三篇文章,推動人才工作向縱深發展。要堅持需求導向,提高人才引進的針對性,突出高層次人才引進,實行更加開放的人才政策,以海納百川之態引進人才;要著眼長遠發展,搭建人才培養的有效平臺,改進和優化人才培養方式,發揮企業在人才培養中的主體作用,以育木成林之心培養人才;要創新體制機制,進一步推進人才合理有序流動,進一步完善人才評價機制,進一步學習、研究和借鑒先進地區的成功經驗和做法,以人盡其才之舉使用人才。

嚴允要求,全市各地各單位要強化責任考核,各司其職、各負其責、密切配合,落實主體責任、理清責任鏈條、主動協調落實,切實凝聚人才工作齊抓共管的強大合力。要落實人才工作目標責任制,發揮考核指揮棒作用,將考核結果作為領導班子評優、干部評價的重要依據,以責任的落實推動工作落實。要自覺把重心從管理移向服務,牢固樹立“店小二式服務、保姆式服務、媽媽式服務”的理念,著力為人才提供全天候、貼心式服務。要進一步營造尊重人才、見賢思齊的社會環境,進一步營造鼓勵創新、寬容失敗的工作環境,進一步營造待遇從優、后顧無憂的生活環境,進一步營造公開平等、競爭擇優的制度環境,在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風,開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面,為萍鄉實現“年年有變化、三年大變樣、五年新跨越”提供更加堅實的智力保障和人才支撐。

會上,市人力資源和社會保障局、市農業農村局、市商務局、市衛生健康委員會等4個市直單位主要負責人以及各縣區委常委、組織部部長和萍鄉經濟技術開發區黨群工作部部長作口頭述職,市委人才工作領導小組其它成員單位作書面述職。

市委人才工作領導小組各成員單位、市直相關單位主要負責人,各縣區委常委、組織部部長,萍鄉經濟技術開發區、武功山風景名勝區黨群工作部部長以及具體從事人才工作的科室負責同志,部分人才代表等共計80余人參加會議。(來源:萍鄉組工微訊)

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